1. Caracteristicas del curso

• Objetivo General: Sensibilizar y capacitar a todos los trabajadores de la empresa sobre la Ley Karin (Ley N° 31973), su importancia, alcances y cómo actuar frente a casos de violencia en el entorno laboral y familiar.

• Público Objetivo:

  • Personal administrativo, operativo, técnico y gerencial.

  • Enfoque en roles no jurídicos (no se requiere conocimiento previo en leyes).

• Modalidad: 100% asincrónico (autogestionado, accesible en horarios flexibles).

• Duración Total: 8 horas (distribuidas en módulos cortos).

2. Objetivos de Aprendizaje

Al finalizar el curso, los trabajadores podrán:

1. Reconocer los conceptos básicos de la Ley Karin y su impacto en el ámbito laboral.

2. Identificar señales de violencia (física, psicológica, económica) en el entorno cercano.

3. Saber cómo actuar y reportar casos (protocolos internos y rutas legales).

4. Promover una cultura de prevención y apoyo a víctimas dentro de la empresa.

3. Estructura del Curso (Módulos Simplificados)

4. Metodología Adaptada a Trabajadores

• Lenguaje claro: Evitar tecnicismos legales, usar ejemplos cotidianos.

• Recursos visuales: Videos cortos (máx. 10 min), gráficos, cómics explicativos.

• Interactividad:

  • Escenarios "¿Qué harías tú?" con opciones múltiples.

  • Checklist de acciones preventivas.

• Aplicabilidad laboral:

  • Incluir protocolos internos de la empresa (si los hay).

  • Contactos de RR.HH. o comité de ética para reportes.

5. Plataforma y Accesibilidad

• Integración: Subir a la plataforma LMS de la empresa o usar herramientas como Google Classroom o Moodle.

• Multidispositivo: Acceso desde celular, tablet o computadora.

• Soporte: Guía paso a paso (PDF o video) para ingresar al curso.

6. Evaluación y Certificación

• Evaluación:

  • Quiz de 10 preguntas (mínimo 70% para aprobar).

  • Actividad práctica: Redactar un mensaje de alerta ante un caso hipotético.

• Certificado: Automático al completar el curso.

7. Cronograma Flexible

• Opción 1: Completar en 1 semana (1-2 horas diarias).

• Opción 2: Extender a 2 semanas (flexibilidad para áreas operativas).

Beneficios para la Empresa

✔ Cumplimiento normativo: Alineado a la Ley N° 27942 (Prevención del hostigamiento sexual laboral) y políticas de ESG.
✔ Clima laboral positivo: Fomenta entornos seguros y libres de violencia.
✔ Productividad: Reduce ausentismo por situaciones de violencia no atendidas.